Buscamos un Analista Senior de RRHH para sumarse a nuestro equipo y contribuir al fortalecimiento de la cultura organizacional y la excelencia en la gestión del talento.
Requisitos
Requisitos:
Educación: Título superior en Psicología, Administración, Gestión de RRHH o áreas afines.
Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en el área de Recursos Humanos, trabajando en procesos de reclutamiento y selección, desarrollo organizacional y gestión de personas.
Conocimientos técnicos:
Programas de gestión y desarrollo del desempeño.
Legislación laboral y políticas de RRHH.
Herramientas de gestión de personas y análisis de datos (Excel avanzado, sistemas de RRHH).
Bonificaciones
Ventajas
Responsabilidades
Responsabilidades:
Gestión de Reclutamiento y Selección: Planificar y ejecutar procesos estratégicos de selección, buscando atraer talento alineado a las necesidades de la empresa.
Desarrollo Organizacional: Implementar y gestionar programas de desarrollo, capacitación y planes de carrera, promoviendo el crecimiento continuo de los colaboradores.
Consultoría Interna: Actuar como socio estratégico de los gerentes, brindándoles consultoría en temas relacionados con la gestión de personas, clima organizacional, políticas de RRHH y desarrollo de equipos.
Gestión del Desempeño: Apoyar la implementación y seguimiento de las evaluaciones de desempeño, asegurando la alineación de objetivos y el desarrollo de habilidades.
Plan de Compensación y Beneficios: Desarrollar y gestionar las políticas de compensación y beneficios, asegurando la competitividad y la retención del talento.
Gestión de Personas: Contribuir a la creación de un ambiente de trabajo positivo, promoviendo la cultura de la empresa y la satisfacción de los empleados.
Cumplimiento y Legislación Laboral: Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas de la empresa, realizando actualizaciones periódicas sobre nuevas regulaciones.