- Análisis de puestos: Identificación de las necesidades de la empresa, entendiendo los requerimientos estratégicos.
- Entrevistas: Realizar entrevistas individuales para evaluar habilidades, experiencia y adaptación cultural.
- Evaluación de habilidades: Aplicación de pruebas o evaluaciones específicas para medir habilidades técnicas y conductuales.
- Informes: Elaboración de informes detallados sobre los candidatos finalistas, facilitando la toma de decisiones.
- Onboarding: Orientación y apoyo en el proceso de integración de nuevos empleados a la empresa.
- Orientación profesional: proporcionar orientación y conocimientos a los candidatos sobre el desarrollo profesional.
- Investigación de mercado: Análisis de mercado para determinar tendencias salariales, escasez de talento y otros conocimientos relevantes.
- Evaluación continua: Monitoreo del desempeño del candidato después de la contratación para garantizar un buen desempeño.
- Retroalimentación a los candidatos: Proporcionar retroalimentación constructiva a los candidatos sobre su desempeño durante el proceso de selección.